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實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列人工傷范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。難道試用期員工的工資可以隨意發(fā)放？下面用案例來(lái)跟大家說(shuō)一說(shuō)。

相關(guān)案例

2013年6月剛剛畢業(yè)的小劉，經(jīng)過(guò)應聘到北京一家民營(yíng)企業(yè)工作。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，小劉的試用期為三個(gè)月，試用期每個(gè)月工資為1300元，轉正后工資為2400元，并繳納社會(huì )保險。工作兩個(gè)月后，小劉在無(wú)意中得知北京最低工資為1400元，小劉便找到公司經(jīng)理，要求增加試用期工資，并補發(fā)前兩個(gè)月的工資200元。經(jīng)理說(shuō)，北京市的最低工資標準確實(shí)是1400元，但那是針對正式員工的，小劉在試用期，不適合這條規定，試用期的工資由企業(yè)自主決定，國家管不著(zhù)，并因此拒絕了小劉的要求。

點(diǎn)米君有話(huà)說(shuō)

事實(shí)上，上述案例中民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理的說(shuō)法是錯誤的。試用期內，用人單位和勞動(dòng)者雙方也應當受到法律法規和合同規定的約束。針對這一比較突出的社會(huì )問(wèn)題，我國在《勞動(dòng)合同法》中明確規定了勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定標準，用人單位在確定試用期員工的工資時(shí)應依法定標準作為依據。《勞動(dòng)合同法》第二十條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

上述案例中，該民營(yíng)企業(yè)以小劉尚處在試用期還不是本單位的正式員工為理由，不適用最低工資標準的規定，明顯不符合法律法規的規定。該民營(yíng)企業(yè)應按照“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規定將小劉的工資調整到1920元以上，并補發(fā)給小劉前兩個(gè)月的工資差額。另外，根據勞動(dòng)法規定試用期員工工資不應低于最低工資標準，基于同工同酬的原則，該民營(yíng)單位還應為試用期的小劉繳納社會(huì )保險。