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券商高管績效薪酬40%以上延期支付

萬保人力資源   2012-12-15   瀏覽量:731

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昨晚,證監(jiān)會公布了《證券公司治理準則》,并自2013年1月1日起施行。新《準則》在激勵與約束機制方面進行了較大調(diào)整,要求券商高管績效薪酬至少40%延期支付。

《準則》明確規(guī)定了券商高管績效薪酬延期支付、止付等情形。證券公司高級管理人員的績效年薪由董事會根據(jù)高級管理人員的年度績效考核結(jié)果決定,40%以上應(yīng)當采取延期支付的方式,且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發(fā)放應(yīng)當遵循等分原則。高級管理人員未能勤勉盡責(zé),致使證券公司存在重大違法違規(guī)行為或者重大風(fēng)險的,證券公司應(yīng)當停止支付全部或者部分未支付的績效年薪。在目前實行的《證券公司治理準則(試行)》中,并無此項要求。

《準則》還增加了關(guān)于證券公司中長期激勵計劃的內(nèi)容。《準則》規(guī)定,證券公司董事、監(jiān)事、高級管理人員或者員工根據(jù)中長期激勵計劃持有或者控制本公司股權(quán),應(yīng)當經(jīng)公司股東會決議批準,并依法經(jīng)中國證監(jiān)會或者其派出機構(gòu)批準或者備案。

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