“現(xiàn)在不少人覺得，在國內(nèi)做技術(shù)就是吃青春飯。”某知名電信設(shè)備公司高級工程師趙延濤發(fā)現(xiàn)，很多從事專業(yè)技術(shù)工作的年輕人，更愿意去做項目經(jīng)理、人力資源等管理工作。在他們眼里，如果工作了幾年還在做技術(shù)，就是“混得不好”。
趙延濤去過一些歐洲國家，他看到很多上了年紀的人還在做工程師，年輕的技術(shù)人員也沒有對管理職務(wù)趨之若鶩，“他們專注于技術(shù)，在自己的職位上一做就是很多年”。而我國的年輕技術(shù)人員剛工作兩三年就覺得自己是“老人兒”了，紛紛轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行。
智聯(lián)招聘新近的一項調(diào)查證實，職場人士轉(zhuǎn)換職業(yè)方向已成為普遍現(xiàn)象。在對全國30個省級行政區(qū)的9986名職場人士進行調(diào)查后，智聯(lián)招聘的報告顯示，72%的職場員工想在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向(包括轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)，92%的員工希望晉升至高管職位。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長劉爾鐸認為，年輕人流動性和流動意愿比較強，一方面體現(xiàn)了勞動力市場的活力;另一方面也反映了當下年輕人普遍的焦慮心態(tài)，在一個生活成本高、壓力大的環(huán)境中，大家希望換工作增加收入。
北京大學(xué)社會學(xué)系教授佟新則認為，如此多的年輕人渴望轉(zhuǎn)行，不單純是年輕人的個人問題，更重要的是說明我們今天所處的社會充滿不確定性。“渴望尋找更好的工作”代表了年輕人對現(xiàn)有工作不穩(wěn)定、收入過低的不滿。這加劇了人們流動的意愿。她擔(dān)心，不斷流動和跳槽的行為，會使年輕人習(xí)慣于這種流動模式。
佟新還表示，這種狀況背后，是全球資本運作的結(jié)果。資本不斷尋找高回報和低風(fēng)險的運作方式，必然影響相關(guān)職業(yè)的發(fā)展機會，勞動者也隨之要承擔(dān)這一風(fēng)險。
