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《社會(huì )保險法》從法律的層面上確立了社會(huì )保險體系的基本框架，明確了各項社會(huì )保險制度的覆蓋范圍，規定了各項社會(huì )保險的待遇項目和享受條件等，對用人單位履行社會(huì )保險參保繳費義務(wù)做出了明確規定。但在現實(shí)生活中，無(wú)論單位還是個(gè)人，在繳納社會(huì )保險方面，還存在四大誤區，需要厘清。

誤區一：嫌麻煩，不繳社保

對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，辦理新職工錄用手續之后的社保開(kāi)戶(hù)、繳納確實(shí)是一項比較煩瑣的工作，但為職工依法繳納社會(huì )保險是企業(yè)必須履行的義務(wù)，沒(méi)有任何商量的余地。

誤區二：不管工資多少都按最低標準繳

《社會(huì )保險法》第六十條規定“用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。對瞞報、漏報繳費基數和參保人數造成少繳社會(huì )保險費的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構應責令其限期繳納或補足。”

誤區三：外地務(wù)工作社保繳了也沒(méi)用

參加社會(huì )保險對于任何一名職工而言，不僅是一項權利，也是一項義務(wù)。而且即使不是本地人，在外地繳納的社保對于今后來(lái)說(shuō)，都是能夠享受相關(guān)待遇的。

誤區四：社保費欠繳也沒(méi)關(guān)系

公司因本身管理疏忽和人員離職時(shí)工作交接不力，導致公司沒(méi)有按期交納社保費用，短期內在公司方面是看不出什么損失的。但在社保局那邊則不是這樣認為的，公司停止交納社保費用，無(wú)論任何原因，均需要提前向社保局提出，對已經(jīng)離職且未辦理社保封停手續的人員，公司也應有義務(wù)和責任為其辦理，否則視為公司無(wú)故拖延繳費，即公司的責任；對超過(guò)寬限期的，社保局是要提前同時(shí)公司的，如仍不辦理會(huì )自動(dòng)將其帳號封存，并開(kāi)始計算公司或個(gè)人所拖欠的費用，即滯納金！