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 因麥當勞為職工計算小時(shí)薪工資基數錯誤，員工崔女士將麥當勞告上了法庭，東城法院判決麥當勞為崔女士補齊工資差額。近日，市第二中級法院依法維持了原判。

　　原告崔女士起訴稱(chēng)，2002年5月1日，麥當勞將員工勞動(dòng)報酬形式由月薪改為小時(shí)薪，并以30天作為小時(shí)薪的計算依據。她認為，麥當勞計算小時(shí)薪的方法違反了法律的應以20.92天作為計算依據的標準，故起訴至法院，要求麥當勞補發(fā)她的工資差額，并支付一倍的經(jīng)濟補償金。

　　被告麥當勞辯稱(chēng)，被告向原告支付的勞動(dòng)報酬不低于勞動(dòng)合同的約定及本市最低工資標準，不違反法律規定。

　　一審法院判決認為，麥當勞按照每月30天計算原告的小時(shí)薪顯系不當，應當按照每月計薪天數為20.92天計算。法院判決麥當勞補償崔女士的工資損失。此案上訴后，二審法院依法維持了原判。