在朱莉·凱恩于2009年取得雪城大學傳媒學學位之前，她原以為，只要自己拿到學位就可以找到工作。她早已做過兩份實習工作，其中包括有一個暑期，在赫赫有名的博雅公關（Burston Marsteller）實習，而且她早在大四上學期就已經(jīng)著手找工作了。但在5月畢業(yè)之后，她找到的唯一工作是回到博雅兼職實習。直到11月份，她才轉為波士頓某家公關公司的正式員工。
千禧一代究竟想在工作中獲得什么？
“我認為，自己的處境值得像我一般年紀的人去反思，”她說，“我們都認為，找工作是件輕而易舉的事情。”考慮到全球金融系統(tǒng)在她畢業(yè)前一年差點崩潰的事實，凱恩及其同學可以說太天真。但她說，經(jīng)濟危機和它給就業(yè)市場帶來的發(fā)人省醒的影響，最終讓她意識到，經(jīng)濟保障應是優(yōu)先考慮的事情。因此，她在獲得第一份工作之后，便立刻注冊設立401（K）養(yǎng)老金賬戶。關于經(jīng)濟保障，她說道：“我這一代的年輕人眼下害怕的是老無所養(yǎng)。”
28歲的凱恩目前在總部位于波士頓的光明地平線（Bright Horizons）——EdAssist的母公司擔任公關，該公司向百事可樂公司（Pepsico）和康卡斯特（Comcast）等公司提供繼續(xù)教育服務。EdAssist剛剛公布了一份有關1000名千禧一代的調查報告，該報告顯示，經(jīng)濟保障是他們關心的頭等大事，71%的受訪者表示，相比公司股權和話費報銷等財務補貼，他們寧可選擇一項退休儲蓄計劃。
EdAssist還詢問受訪者，如果他們必須要在兩個類似的工作之間作出選擇，那么他們是會去選擇職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟮墓ぷ鳎€是定期加薪的工作。59%的受訪者選擇了職業(yè)發(fā)展。雖然EdAssist與這項調查存在某些利益關聯(lián)，但仍然是有一定討論價值的，因為一般來說，這類職業(yè)調查往往都顯示，不同年齡段的員工都把薪酬放在其他福利待遇之前。千禧一代顯然不這么認為，他們似乎把繼續(xù)教育視作獲得成功的途徑之一。
有關千禧一代究竟是愿意一直待在同一家公司，還是愿意每年跳槽的研究一直存有爭議。EdAssist的調查報告顯示，他們愿意在某個地方長期就業(yè)。當被要求找出長期效力于一家公司的各種好處時，82%的受訪者表示，這樣可以讓他們感到更加幸福，80%的受訪者表示，有助于他們賺到更多的錢，而74%的受訪者相信，待在一家公司長期打拼要比跳來跳去更有利于他們的職業(yè)生涯。
請允許我在最后兩個答案上有不同的意見。雖然年輕人不應該為了改變而每隔幾個月就換工作，但如果他們找到新工作并且與雇主協(xié)商順利，那么薪酬上的提高，肯定要比在畢業(yè)后第一家或第二家公司的常規(guī)加薪好得多。雇主都了解，年輕人喜歡跳槽，而且這一現(xiàn)象有助于證明，在短短幾年時間里，你可以勝任多個不同的工作。我想說，一份工作至少堅持一年，是個不錯的想法，但確實沒必要做上三、四年。
在此傳遞給各位雇主的信息顯而易見：向每一位員工提供一項退休儲蓄計劃，最好是匹配性繳款，并提供某種形式的繼續(xù)教育課程。至少，鼓勵主管提供大量的反饋，確保你的千禧一代員工面臨新的挑戰(zhàn)。
