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一說(shuō)到員工的病假工資，很多用人單位都會(huì )說(shuō)，已經(jīng)幫員工繳納了醫療保險，員工的大部分醫療費用可以用醫保報銷(xiāo)，用人單位就不用給病假員工發(fā)病假工資了嗎？

首先，根據《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發(fā)〔1998〕44號)規定，基本醫療保險制度是保障職工基本醫療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷(xiāo)醫療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫療服務(wù)設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。

關(guān)于職工患病或非因工負傷醫療期內的生活補助問(wèn)題，1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險條例》和1953年勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)鹊模髽I(yè)應該向其支付病假工資;醫療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

病假工資的支付標準是：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本工人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號)進(jìn)一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。