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很多剛畢業(yè)的朋友們總是抱怨，本來(lái)工資就不多，再扣除五險一金，簡(jiǎn)直就不能活了！于是有些公司就有了自愿放棄五險一金的承諾書(shū)，只要簽了每月公司就不給交，員工省了一筆費用，公司也省了一筆費用，看上去是皆大歡喜。但實(shí)際上是這樣嗎？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。”也就是說(shuō)不管怎樣，公司不給員工繳納社會(huì )保險本身就是違法的。

我們都知道正常繳納社保的員工，平時(shí)看病就醫能夠按比例費用報銷(xiāo)，也依法享有工傷保險、生育保險、養老保險和失業(yè)保險。但如果公司沒(méi)有給員工繳納社會(huì )保險，這些福利員工高就都享受不到了，一旦員工需要這些保障的時(shí)候，誰(shuí)來(lái)負責？

一、員工發(fā)生工傷怎么辦？

如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過(guò)程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時(shí)內搶救無(wú)效死亡等等這些無(wú)法預料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買(mǎi)單，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬(wàn)，重則數十萬(wàn)、上百萬(wàn)。

二、員工患重大疾病怎么辦？

沒(méi)有醫療保險，這筆本應該由社保部門(mén)報銷(xiāo)的醫療費就全部轉嫁到公司頭上了。如果員工重病，以公司沒(méi)給交社保的名義要求公司賠償，要花的醫療費可能足以讓公司老板感到身體被掏空。

三、員工反咬一口怎么辦？

員工以公司未繳納社會(huì )保險費為由被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金，這個(gè)時(shí)候公司還是得支付員工經(jīng)濟補償金并且補繳員工的社保。

所以員工即使想自己放棄社保，公司也不要同意啊！