招聘員工為何要看星座?該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人夏女士解釋：根據(jù)她對星座的“研究”，天蝎座的人個性強(qiáng)勢，說翻臉就翻臉;而處女座的人則非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久。這是典型的、毫無道理的就業(yè)歧視。
沒有人反對用人單位擁有對員工的自由選擇權(quán)，可這種選擇應(yīng)指向人后天的稟賦，也就是出生后通過自己的努力能控制的能力資源，比如說學(xué)歷、社會經(jīng)驗(yàn)、獲獎情況、人脈資源等等。而對人先天的一些稟賦，像血型、膚色、種族、性別、年齡、戶籍等歧視則是非正義的，因?yàn)檫@種歧視是懲罰人通過后天的努力并不可控制和改變的因素，法律必須禁止這種歧視。
許多專家都建議人大就反就業(yè)歧視進(jìn)行專門的立法，其實(shí)我們在公平就業(yè)上并不缺少法律規(guī)定，《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中對各種相關(guān)歧視都有著明文的禁止。不缺法律，缺的是訴訟和維權(quán)來激活這些休眠的法律規(guī)定。一個成功的訴訟案例，它在反就業(yè)歧視上所產(chǎn)生的推動力量和對社會的影響力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一萬次吁求公平的吶喊和建議。
