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上海市人社局解讀病假工資 連續(xù)工齡8年休6個(gè)月不扣錢

萬(wàn)保人力資源   2014-04-15   瀏覽量:806

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連續(xù)工齡滿8年及以上,連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi),工資計(jì)發(fā)比例為100%。這你都知道嗎?上海市人力資源和社會(huì)保障局4月11日通過(guò)官方微博解讀病假期間工資什么算:職工病假工資根據(jù)工齡乘以相關(guān)系數(shù)得出,但病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按2014年最新調(diào)整的1820元計(jì)算,每月至少1456元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的,連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。以上所指的連續(xù)工齡,均指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。 同時(shí),企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。今年4月1日起,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整為1820元,因此,每月病假工資至少為1456元。 但相關(guān)文件也同時(shí)規(guī)定,職工疾病或非因公負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按上年度本市月平均工資計(jì)發(fā)。比如小王在某公司工作三年,月工資為8000元,2013年7月要請(qǐng)一個(gè)月病假,在這種情況下企業(yè)可支付小王本市2012年度月平均工資4692元。 人保部門同時(shí)提醒,職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

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