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五險一金，是考驗一家企業(yè)是否正規經(jīng)營(yíng)的標志，尤其是五險，那可是國家規定企業(yè)必須為員工購買(mǎi)的。如果你所在公司連五險都沒(méi)有幫你購買(mǎi)齊全，有一個(gè)辦法可以幫你——直接轉發(fā)本文至朋友圈并艾特你家老板。但是點(diǎn)米君知道你沒(méi)有勇氣這樣做的，那還是先來(lái)了解清楚五險一金的套路吧！

企業(yè)職工的五險一金具體指：失業(yè)險、養老險、醫療險、生育險、工傷險和住房公積金。其中，生育及工傷完全由企業(yè)承擔；而失業(yè)、生育、養老以及公積金則由企業(yè)和個(gè)人共同繳交。重點(diǎn)來(lái)了，都要交多少？來(lái)來(lái)來(lái)，來(lái)看看這個(gè)表格：

（以上數據僅供參考，各地具體情況繳納標準不同）

社保繳的比例大概如上圖，假設你的工資底薪3000，公司按照你這個(gè)底薪作為基數給你繳社保費用，以每一項的最高比例來(lái)算，那么，每個(gè)月幫你購買(mǎi)的五險一金費用為：

3000*（2%+20%+8%+2%+12%）=1320（元）

而你個(gè)人需要繳的費用則為：

3000*（1%+8%+2%+8%）=570（元）

公司需要幫你繳的費用是你個(gè)人繳的兩倍多！當然了，社保和公積金的購買(mǎi)基數每個(gè)公司的情況不同，大部分公司在幫員工購買(mǎi)社保時(shí)會(huì )按當地的最低公司標準作為基數。雖然購買(mǎi)的費用就不是很高了，但公司要給你繳的費用依然是你所繳費用的1-2倍多左右。并且按照社會(huì )保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。員工簽完勞動(dòng)合同后入職的首月起，企業(yè)就必須幫員工購買(mǎi)五險。公積金則是在入職后的第二個(gè)月就要開(kāi)始繳交。

看完后發(fā)現公司都沒(méi)有給你繳全社保的同志們是不是想辭職不干了，記得別裸辭~而有買(mǎi)社保的親，拿起你的社保卡去查查你們公司到底每個(gè)月具體都給你繳了多少社保費，有沒(méi)有按規定交。如果沒(méi)有繳全可以向相關(guān)社保部門(mén)投訴哦~