小林入職新公司，公司答應試用期給小林繳納社保，結果小林在試用期間住院，發(fā)現(xiàn)公司沒給自己繳納社保，導致社保斷繳，那住院產(chǎn)生的醫(yī)療費應該由誰承擔？
點米君有話說
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號）第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
試用期屬于勞動合同期限內(nèi)，所以單位應當為小林參保。因為在入職新單位前，原單位已為您辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)， 對于現(xiàn)在單位參保并不存在客觀障礙。所以，在這期間造成小林的醫(yī)保待遇不能享受的責任，依法應當由用人單位承擔。
小林入職新公司，公司答應試用期給小林繳納社保，結果小林在試用期間住院，發(fā)現(xiàn)公司沒給自己繳納社保，導致社保斷繳，那住院產(chǎn)生的醫(yī)療費應該由誰承擔？
點米君有話說
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號）第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
試用期屬于勞動合同期限內(nèi)，所以單位應當為小林參保。因為在入職新單位前，原單位已為您辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)， 對于現(xiàn)在單位參保并不存在客觀障礙。所以，在這期間造成小林的醫(yī)保待遇不能享受的責任，依法應當由用人單位承擔。
