準媽咪在工作要注意哦，千萬不要覺得懷孕了，怕單位辭掉自己，就對單位的一些不公平的做法忍氣吞聲，國家的相關法律法規(guī)都明確規(guī)定了懷孕女職工的相關權(quán)利，當自己的權(quán)利受到侵害的時候要記得拿起法律的武器保護好自己的權(quán)益。今天點米君給各位準媽咪列舉了4個懷孕之后最常遇到的4個問題。
1、產(chǎn)前檢查不扣工資
《女職工勞動保護規(guī)定》：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！庇行┢髽I(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，準媽媽要記住了，這些都是在侵害你們的合法權(quán)益??！
2、產(chǎn)檢費可以給報銷嗎？
（1）醫(yī)療保險有兩種：綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險。
（2）如果你交了綜合醫(yī)療保險，有部分產(chǎn)檢是免費的，去醫(yī)院檢查時，醫(yī)院自動免收這部分費用。如果你交了住院醫(yī)療保險，你只能在生病住院時享受到醫(yī)療保險待遇，門診是沒辦法用的。
（3）如果你交了生育保險，產(chǎn)檢和生寶寶時才可以享受到生育保險待遇。大部分產(chǎn)檢項目都能記賬或報銷。而沒有交生育保險，那就只能自己掏腰包了。
3、保胎假：工資按病假發(fā)
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定，女性職工享有保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
4、產(chǎn)前假
女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，就可請產(chǎn)前假兩個半月，也就是說產(chǎn)前假后就可以直接產(chǎn)假。
對于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。
