日前上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會聯(lián)合翰德人力資源公司發(fā)布的招聘與人力資源趨勢報(bào)告顯示，66%的受訪雇主承認(rèn)在管理青年員工方面存在難題。一些大企業(yè)已就內(nèi)部青年員工的愛好、行為特征等做調(diào)查，以期采取多元化的策略。亞洲地區(qū)1700多名招聘決策人參與了該項(xiàng)調(diào)查，其中包括來自本市的660多名企業(yè)主管。
受訪者列舉了導(dǎo)致青年員工難以管理的一系列原因。“對工作抱有不切實(shí)際的期待”，是他們“難管”的最主要因素，資訊和電信業(yè)、銀行和金融服務(wù)業(yè)分別有75%和72%的受訪者提到了這一點(diǎn)。這些“不切實(shí)際”尤其表現(xiàn)在對加薪幅度的過高預(yù)期及期望在短期內(nèi)獲得更佳待遇。
相較于此，媒體公關(guān)和廣告業(yè)雇主遭遇的困擾多來自青年員工過強(qiáng)的流動性。該領(lǐng)域有70%的受訪者稱，青年員工對企業(yè)缺乏忠誠度，65%認(rèn)為他們需要得到持續(xù)不斷的關(guān)注，這兩個數(shù)字均高于其他行業(yè)。報(bào)告分析，這兩個行業(yè)的“職銜浮夸”現(xiàn)象往往會令年輕員工自我膨脹，導(dǎo)致即使經(jīng)驗(yàn)非常有限的求職者也不斷抬高要求。
