人力資源服務(wù)商“前程無憂”26日發(fā)布《2012年中國企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。這份報告預(yù)計(jì)，2012年上半年中國企業(yè)平均漲薪幅度將達(dá)到9.8%.
報告數(shù)據(jù)顯示，受到高離職率的壓力，有近三分之一的中國企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的調(diào)薪。報告預(yù)計(jì)，2012年，受政策和市場的多元影響以及企業(yè)自身運(yùn)營能力的分化，調(diào)薪將呈現(xiàn)減薪與漲薪的雙向變動。
“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，明年上半年，決定員工薪酬變動的首要因素將由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤，轉(zhuǎn)為外部的人才市場供需。換言之，無論企業(yè)運(yùn)營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。
這份報告在企業(yè)離職率方面的調(diào)查則顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來最高，其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%.
