員工被借調，只要勞動(dòng)關(guān)系還是在原單位，原單位就必須為小王繳納社保。
案例：
興達電子配件加工廠(chǎng)與全盛電器公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由興達電子配件加工廠(chǎng)為全盛公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，興達加工廠(chǎng)提出如果可以借調全盛公司的一個(gè)技術(shù)骨干做指導，效果會(huì )更好。考慮到電子元器件的質(zhì)量保證問(wèn)題，全盛公司同意了興達廠(chǎng)的要求，將本公司的技術(shù)人員小王借調到興達加工廠(chǎng)，并且還簽訂了員工借調合同。合同約定：“全盛公司同意本公司職員小王借調到興達廠(chǎng)工作，借調期為6個(gè)月，小王在借調期間的工資由興達廠(chǎng)負責。”小王在興達廠(chǎng)借調工作期間，認真完成工作任務(wù)，興達廠(chǎng)也按照合同約定支付了工資。
但是后來(lái)小王發(fā)現，自己借調出去的6個(gè)月里，全盛公司并沒(méi)有為自己支付養老保險費。小王于是找到全盛公司的人事部。人事部徐主任說(shuō)：“你借調出去的6個(gè)月里，是興達廠(chǎng)在為你支付工資，當然應該由他們來(lái)為你支付養老保險費了。”小王又找到興達廠(chǎng)，興達廠(chǎng)的人事負責人說(shuō)：“我們只是按照借調合同支付給你工資，你的勞動(dòng)檔案關(guān)系在全盛公司，當然應該由他們?yōu)槟阒Ц娥B老保險。”小王就這樣像個(gè)皮球一樣被雙方企業(yè)踢來(lái)踢去，萬(wàn)般無(wú)奈之下，只好找到了全盛公司所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)和投訴。
問(wèn)題：
在這種勞動(dòng)關(guān)系借調的情況下，企業(yè)哪方面管理不善？小王的養老保險金應該由哪個(gè)公司來(lái)支付？怎樣才能這樣才能既保障雙方企業(yè)間的良好合作關(guān)系，又能保障職工的正常利益，應該怎樣解決該糾紛？
應該由全盛公司負責。
借調并不是解除勞動(dòng)合同，所以小王的勞動(dòng)關(guān)系還在原單位，有勞動(dòng)關(guān)系就應該參加社會(huì )保險。另外，養老保險費并不屬于工資的一部分，借調合同只對工資由誰(shuí)支付做了約定，但并未約定由興達廠(chǎng)承擔社保，所以全盛公司應該為小王交社保。
