很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛剛踏入職場，只知道找工作一定要問公司有沒有幫他們繳納社保，卻不知道職場上所謂的那些為你“好”都是套路。
1、公司試用期是不為員工繳社保滴
員工剛?cè)肼?，HR就會對員工說，試用期的工資沒有轉(zhuǎn)正的工資高，考慮到員工壓力，公司試用期是不為員工繳納社保滴。
2、無論工資多高，公司為員工都是按照最低基數(shù)繳納滴
社保對員工還是重要滴，養(yǎng)老、生育、生病樣樣都是需要它，在大城市，買車、買房、入戶……也都是需要用到它。但素，這個又是每個月都要繳納的，對好多員工來來說都是一筆不小的負擔(dān)，SO！公司都是按照最低繳費基數(shù)繳納滴。
3、公司把員工繳社保的錢折現(xiàn)
社保這種東西，月月繳，也不知道什么時候才可以用到，還不如把繳納社保的錢折現(xiàn)呢，每個月還可以用來繳納房租，這樣才是最實際滴。
點米君有話說
點米君提醒各位小伙伴，小心啊！這些為你好都是“套路”??！都是企業(yè)為了省錢想出的大招。上面說的3個為你“好”的招數(shù)，都是不合法，都是侵犯到員工的合法權(quán)益滴。
