王先生與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同，合同履行過(guò)程中公司一直以現金方式支付王先生工資。5年后雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同。王先生后來(lái)到社保局查詢(xún)后得知，公司以遠低于他實(shí)際工資的基數為其繳納了社會(huì )保險，遂將公司舉報。
社保局調查過(guò)程中發(fā)現，該公司賬目記載的王先生工資與其社保繳納過(guò)程中申報的工資相符，遂要求王先生出示能夠證明其實(shí)際工資的相關(guān)證據材料，但由于王先生拿不出證據證明他實(shí)際收到的工資遠遠高于公司賬目上他的工資數額，社保局于是未支持王先生要求公司補足社保的請求，為此王先生不服起訴至法院。但最終王生因拿不出有效證據而敗訴。
企業(yè)繳納社會(huì )保險應按照職工工資總額的一定比例繳納，故有些用人單位會(huì )采取用現金方式支付員工工資，來(lái)減少賬目記錄的應繳費工資總額，以達到少繳的目的。打官司打的是證據，而人社局或社保等部門(mén)在調查過(guò)程中，認定工資的標準主要是企業(yè)工資收入情況、財務(wù)報表、繳費數據等，故在調查過(guò)程中很難發(fā)現用人單位的上述偷漏行為。
所以作為勞動(dòng)者，各位應充分意識到社保繳納工資數額的核定直接關(guān)系到今后享受社會(huì )待遇的數額，在工資領(lǐng)取方式方面也應予以重視，并在可能的范圍內收集相應的證據，以避免出現本案中的情況。
