職工到了退休年齡，但是單位沒(méi)有及時(shí)通知職工辦理退休，導致職工多工作了一段時(shí)間，后面要求職工把多上班的工資退回，這是合理的嗎？
職工退休后領(lǐng)到了雙份待遇，一份是單位發(fā)放的工資待遇，另外一份是社保中心發(fā)放的養老金待遇。
單位提出要回工資待遇，是不合情理的，原因有以下2點(diǎn)：
1、工資待遇
根據上述規定，員工到達法定退休年齡后，跟單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止，雙方不再建立勞動(dòng)關(guān)系。
員工若在單位繼續工作的，屬于退休返聘，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，單位就應該按規定正常支付給退休員工相應的勞務(wù)報酬。
2、養老金待遇
養老金待遇是員工在依法履行繳費義務(wù)后，到齡時(shí)依法可以享有的待遇，本就是退休職工應得的待遇。
綜上，單位不能因為員工有領(lǐng)取了養老金待遇，就因此免除自己應該依規支付給員工的勞務(wù)報酬，否則將承擔相應的法律責任！
